为满足公司业务发展及人才战略需求，对高潜力的应届生集中优势资源进行系统培养，打造成为合格的管理人才，学航教育在公司层面设立管理培训生项目。

每年学航会举办一到两期管理培训生选拔活动，从投递简历中筛选出最优秀、最适合该岗位的人选。入选该项目的优秀应届毕业生将获得在公司的轮岗机会，从而开阔眼界、结识管理层、扩充人脉；除此之外，公司还为管理培训生倾注了丰富的培训资源和专业的导师资源，使每一位优秀的人才能够得到迅速而全面提高自身价值的机会。

学航教育每年进行至少三期的"优才计划"选拔，其目的选拔出一批具有培养潜力的优秀运营管理人才 ，来自各地分校的优秀教职员工齐聚共同角逐，入围的优才成员需要满足"4力"素质模型，包括思考力，即能够独立对问题进行深入全面的思考；领导力，带领好自己的团队；复原力，顶住压力和挑战；以及行动力，即能够顺利推进并保证部门任务的达成，只有同时具备这四种能力的优秀人才才能够进入"优才计划"的培养序列。除了"优才计划"外，学航教育每年还将进行针对高级管理者的选拔与培养计划，旨在优秀学航教师和管理者中选拔与培养良将，为公司提供最优秀后备力量。